重庆5s管理咨询

贝博官方知识

联系我们

电话:400-023-2339

手机:133-2027-1718

邮箱:[email protected]

网址:www.jzyes.com

地址:重庆市企业天地8号德勒大厦25F-2559

贝博官方《目标管理》,精卓咨询助力企业业绩同期增长100%~120%

您当前的位置 : 首 页 > 贝博官方知识 > 公司资讯

贝博官方《目标管理》,精卓咨询助力企业业绩同期增长100%~120%

2020-01-10

整理编辑:精卓咨询贝博官方生产培训机构

贝博官方生产培训


1月9日,永高股份发布2019年度业绩预告,预告显示,在报告期内永高股份预计的业绩同向上升,归属于上市公司股东的净利润比上年同期增长↑100%-120%,盈利为4.89亿元–5.38亿元,而上年同期盈利为2.45亿元。

目标管理图/永高股份2019年度业绩预告截图


对于业绩变动的原因,永高股份介绍称,公司实行贝博官方目标管理(开源节流)后,市场份额扩张带来收入增长,规模优势得以发挥,叠加公司内部精细化管理、宏观减税降费政策的影响,公司盈利能力显著提高。

永高股份涨停

永高股份(002641.SZ)受业绩增长利好,今日股价一字涨停,封单逾30万手。报6.02元股价创两年半新高,暂成交2283万元,总市值67.62亿元。

资料显示,永高股份主要从事塑料管道业务,太阳能业务和电器开关业务尚处于市场培育阶段。三季报显示,永高股份前三季度实现营收44.05亿,比上年同期增长18.49%,归属于上市公司股东的净利润为3.28亿元,比上年同期增长101.74%。


精卓咨询总经理、永高股份长期战略顾问刘玲峰介绍:今年是永高实施贝博官方管理的第7个年头,实施目标管理的第3年,已显著成效

目标管理

精卓YES系统之【目标管理】

永高股份实行目标管理后,由于有了一套完善的目标考核体系,从而能够使员工的实际贡献大小得到如实的评价。目标管理还力求组织目标与个人目标更紧密的结合在一起,以增强员工在工作中的满足感,调动员工的积极性,增强组织的凝聚力。


目标管理

永高股份【目标管理】现场看板


提案改善

永高股份【提案改善集】


微信图片_20200113224735.jpg

永高股份【2019迎新晚会】


微信图片_20200113224725.jpg

永高股份【先进个人表彰】


微信图片_20200113224730.jpg

永高股份【先进单位表彰】


微信图片_20200113224717.jpg

永高股份 目标管理【优秀项目课题】颁奖


目标管理的实质是绩效价值导向,目标管理让整个公司、各个部门、各个人事先有明确量化的指标,事中检查考评,事后奖罚兑现。目标管理层次包括公司整体发展战略规划、公司年度计划、各部门目标计划、各个人目标计划。目标管理以公司战略规划为前提,以公司年度计划为依据,将各种任务、指标层层分解到各部门、各个人。目标管理实施的关键是事先制定分公司合理的任务指标体系,考证因素分值体系,奖罚标准体系,事中进行过程检查考评目标任务完成执行情况,事后按工作绩效和约定的奖罚标准及时兑现奖罚。


---END---


贝博官方管理






贝博官方咨询 快速报价

填好下面贵企业信息
咨询方案 30分钟内会快速发送到您邮箱
(费用、流程、资料、案例等)

● 直拨专业顾问电话 快速询价:133-2027-1718(刘老师)

标签

最近浏览:

联系我们

f_phone.png  133-2027-1718

全国服务热线:400-023-2339

业 务 部 电话:133-2027-1718

重庆市渝中区企业天地8号德勒大厦25F

TPM管理咨询
TPM管理咨询
  扫描关注我们
  扫一扫 微信咨询
  • 在线客服
  • 17784269225
  • 二维码
  • 在线留言